本网讯 为不断提高执法绩效，鲁东监察分局在长期的执法实践中，探索出一套行之有效的执法绩效保障法，即：换位体验工作法。
    “换位体验工作法”主要是对涉嫌重大违法行为进行行政处罚前，监察执法人员与监察对象、与执法监督工作人员进行“双换位”“双体验”。立案调查之前，先听不同声音。一方面与被处罚人进行换位体验，从被处罚人的角度对“拟处罚决定”提出挑战，以防止出现事实不清、证据不足的情况；另一方面与执法监督工作人员进行换位体验，对“拟处罚的理由和依据”提出质疑，防止由于疏忽、遗漏产生的无效、错误执法。
    为检验“换位体验工作法”的实际效果，在对某煤矿涉嫌隐瞒掘进工作面重大违法行为立案调查阶段，分局主要领导现场参与了换位体验，分别换位立案调查的煤矿负责人和省局执法监督工作人员，分局领导根据不同的换位对象进行了适当的心态和角色调整，与分局监察员现场进行了一场生动的举证质证的“对决”。通过实战模拟，使得“处罚决定”先说服自己再说服他人，争取执法零差错，努力把案件办成经得起推敲和历史检验的铁案，最终达到科学、规范、严格、公正执法。