本网讯  为认真贯彻落实省局关于防范遏制较大以上事故的工作部署，进一步调动监察员的主观能动性，提高监察执法绩效，近期，鲁中监察分局研究出台了《安全监察业绩量化考核办法（试行）》，为基层煤监机构开展安全监察业绩考核做出了有益尝试和探索。
    《考核办法》共分为4章、9条，以月度为周期，对每名监察员安全监察业绩进行表格化的评分考核。综合来看，具有四个鲜明特点。一是简单明了。《考核办法》的每个章节和条款言简意赅，涵盖了隐患查处、行政处罚、文书制作、业务培训、工作信息、记功嘉奖等主要内容，每一项都用数字说话，可操作性比较强。二是以分计量。设立了11个加分项和4个减分项，按照权重指数设定了相应的分值，对监察业绩量化、细化、标准化，公平公正、对号入座，经过相加确定每个人的综合得分。三是贴近现场。现场监察执法考核评分由带队人或监察组长负责，除定量考核外，带队人根据监察员综合表现，可酌情加分（最高不超过10分），充分调动监察员的工作积极性。四是严格底线。凡是在监察执法中出现违反“八项规定”精神、发生违法违纪行为或因工作失误造成不良影响等情况的，一律一票否决，取消年度评优评先资格。
    《考核办法》试行以来，取得了良好的效果。分局每名同志各司其职，主动加压，认真践行“六个执法”，工作主观能动性和实效性大大增强，监察员之间形成了“比学赶帮超”的浓厚氛围，有力促进了安全监察执法工作。