本网讯 为全面总结工作，评先争优，推进分局全体人员认真履行煤矿安全监察职责，全面、客观、正确评价分局各组（室）及监察员的工作业绩。近期，鲁南监察分局按照年初考核文件步骤，坚持“五个结合”，认真开展了2015年度内部考核工作，取得了良好效果。
    一是平时与定期相结合，制定方案，明确目标。年初，分局多次召开专门会议，集中讨论年度工作考核相关事项，结合省局年度考核办法，集思广益，制定了考核细则，以正式文件下发2015年度工作考核办法，实行半年考核与日常考核相结合，使考核工作更加规范，更具有操作性和针对性。
    二是定量与定性相结合，坚持原则，注重实效。考核坚持实事求是、客观公正、注重实绩、民主公开、规范统一、奖优罚劣的原则。凡是能够定量的一律用数字说话，不能定量的以评议、推荐、比较等方式进行判定，统一了考核方式，创新了考核思路。
    三是领导与群众相结合，统一领导，广泛参与。成立了考核领导小组，局长、书记任组长，其他副处级以上领导为成员，下设办公室，负责考核工作的组织领导，统一组织实施考核工作。考核过程中，全体监察员全面参与，共同监督，考核情况及时公开和征求意见，在充分征得大家的认可后，正式进行公布。
    四是自查与评查相结合，规范操作，严格程序。考核在各组（室）全面自查的基础上进行，各组、科级及以下公务员首先对照考核内容进行认真总结和自查，打出分数。考核办公室组织各组人员，逐个科室查阅有关执法文书、文件、会议记录、学习笔记等,对照考核要点和评分标准进行评分。自查与评查结果必须一致，不一致的需要通过分析、商议，最后达到一致。
    五是总结与谏言相结合。在本次述职考核大会上，科级及以下公务员进行了2015年度述职述廉，认真总结了全年的工作，找出了存在的不足，提出了今后工作目标和方向，并对如何做好分局2016年监察执法工作，创新思路，积极进行了献言献策，提出了许多合理化建议，推进分局各项工作的改革、创新和落实，提高行政执法效能，促进勤政廉政，实现分局各项工作的科学发展、和谐发展。