本网讯 为贯彻落实《365bet台湾官网开展“走基层、转作风、到一线、察实情”活动方案》，扎实推进“三严三实”专题教育，进一步转变机关作风，切实深入矿井了解煤矿经营管理现状及面临的问题，鲁西监察分局全体人员分5个组到辖区5处煤矿蹲点驻矿调研。
    一是针对矿井实际,科学制定调研方案。调研之前，根据鲁西辖区煤矿特点，选取了5个有代表性的矿井；各小组分别制定调研方案，明确调研方法及调研重点，充分考虑矿井安全管理薄弱环节，既做到全面把控，又突出重点环节调研。
    二是坚持“两蹲、两不、三转变”的原则。即：蹲下身子到基层、蹲点学习察实情；不是监察执法、不是指导工作；从机关向基层转变、从政府官员向企业员工转变、从监察执法向学习调研转变。在调研中做到多听、多看、多想、多记，不说官话、不发指示、不下指令、不扰生产。
    三是井下跟班，深入了解矿井一线安全管理工作。各调查组按照排定的跟班表，与职工同下井、同升井、同开会，每个调查组选择4-6个采掘工作面进行跟班，监察分局共调研采掘工作面22处，采用“跟看学”结合的方式，全面了解现场安全生产情况，采掘机械化情况，工人按章作业情况，切实体会一线职工工作状态。
    四是严明纪律，树立煤监人的优良形象。调研期间，调研小组成员严格执行中央八项规定精神和省局实施细则、五个严禁以及分局的各项规定，严格遵守廉政纪律，严格遵守煤矿各项规章制度。跟班期间和职工同下、同上、同班、同劳动。通过调研小组成员的一举一动树立了煤监人的优良形象，密切了干群关系。
    五是参加矿安全办公会、矿调度会、区队班前班后会，全面了解矿井各层级安全管理工作。调研组参加矿井各层级安全会议，以“找症结、破难题”为导向，深入了解制约矿井安全生产的难题，并对相关问题提出建议。
    六是召开座谈会，与矿井各层级工作人员交流工作、生活情况。为近距离倾听矿井各级次人员心声，各调研小组组织召开座谈会，每个监察组分别召开座谈会1-3次，总计座谈12次，座谈参加人员包括矿班子成员、矿中层领导、各生产科室、采掘辅助区队队长、区队书记、技术主管、技术员、副区长、班组长、职工等。深入交流矿井安全管理好的做法及存在的问题、职工收入家庭生活情况，通过近距离的深入交流，切实了解了矿井现状，同时，加强了职工对安监队伍的了解，加深了矿井与监察分局的情感。
    七是发放调查问卷，深入井下各工种职工进行调查。分别对采煤工区、掘进工区、辅助工区、地面单位进行问卷调查，主要调查了职工基本情况及矿井安全管理情况，包括年龄、收入、对工作满意度、安全管理、工作环境、对煤监局的建议等23项内容，全面了解了普通职工工作心理动态。